В Україні готують масштабну реформу армійської системи контрактів. Головною метою змін є запровадження прозорих термінів служби як для досвідчених бійців, так і для нових рекрутів, а також перегляд системи грошового забезпечення.
Нові умови контрактів та демобілізація
За попередніми напрацюваннями Міноборони, Генштабу та Офісу президента, планується впровадження трьох видів контрактів. Це дозволить реалізувати підхід до демобілізації, де кожен військовослужбовець матиме визначену дату завершення служби.
- Для чинних військових на бойових посадах — термін контракту становитиме 10 місяців.
- Для новобранців, які претендують на бойові ролі — 14 місяців.
- Для всіх інших спеціальностей (від операторів БпЛА до медійників) — 2 роки.
Мобілізовані зможуть підписати контракт, що гарантуватиме демобілізацію після закінчення терміну та надасть відстрочку від наступного призову. Важливо, що попередній досвід служби не буде зараховуватися в новий термін, проте він впливатиме на індивідуальний розрахунок відстрочки. При цьому можливість відмови від підписання контракту також залишиться.
Грошове забезпечення та «виплати за ризик»
Реформа передбачає суттєве підвищення зарплат. Мінімальна виплата для військовослужбовців у тилу може зрости з 20 до 30 тисяч гривень, а зарплати командирів різних рівнів планують збільшити майже вдвічі.
Особливу увагу приділено тій, хто перебуває в зоні активних бойових дій. Запроваджується система винагород за ризик «10/20/40»:
- 10 000 грн/доба — за перебування на позиціях;
- 20 000 грн/доба — за проведення ударно-пошукових дій та зачистку;
- 40 000 грн/доба — за активний наступ.
За такими розрахунками, піхотинець, який регулярно бере участь у бойових завданнях, може отримувати від 250 до 400 тисяч гривень на місяць. Щоб уникнути маніпуляцій із звітами, буде встановлено максимальний ліміт виплат.
Коли зміни набудуть чинності?
Наразі ці пропозиції є робочими документами Міноборони та Генштабу і ще не зафіксовані в законодавчості. Оскільки проєкти щодня допрацьовуються, фінальні версії можуть мати певні відмінності. Очікується, що до кінця травня 2026 року всі деталі будуть узгоджені та затверджені постановами Кабінету Міністрів.